Hướng dẫn các thủ tục Lao động — Việc làm

HƯỚNG DẪN CÁC THỦ TỤC LAO ĐỘNG — VIỆC LÀM

UBND PHƯỜNG LONG TRƯỜNG — TP. HỒ CHÍ MINH

I. CĂN CỨ PHÁP LÝ

• Bộ Luật Lao động năm 2019 (Luật số 45/2019/QH14), có hiệu lực từ ngày 01/01/2021;
• Nghị định số 145/2020/NĐ-CP ngày 14/12/2020 quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ Luật Lao động về điều kiện lao động, quan hệ lao động;
• Nghị định số 38/2022/NĐ-CP ngày 12/6/2022 quy định mức lương tối thiểu;
• Nghị định số 74/2024/NĐ-CP ngày 30/6/2024 điều chỉnh lương tối thiểu vùng từ 01/7/2024.

II. HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

1. Các loại hợp đồng lao động

a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn: Áp dụng cho công việc thường xuyên, lâu dài;

b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn: Từ 12 đến 36 tháng, được ký tối đa 02 lần sau đó phải chuyển thành hợp đồng không xác định thời hạn;

c) Hợp đồng thử việc: Không quá 06 ngày đối với công việc đơn giản; không quá 30 ngày với công việc phổ thông; không quá 60 ngày với công việc chuyên môn kỹ thuật cao.

1. Nội dung bắt buộc trong hợp đồng lao động

a) Tên, địa chỉ người sử dụng lao động và người lao động;

b) Công việc và địa điểm làm việc;

c) Thời hạn hợp đồng;

d) Mức lương, hình thức trả lương, thời hạn trả lương;

e) Chế độ nâng bậc, nâng lương;

f) Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;

g) Trang bị bảo hộ lao động;

h) Bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế;

i) Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề.

III. LƯƠNG TỐI THIỂU VÙNG NĂM 2025

Theo Nghị định số 74/2024/NĐ-CP, mức lương tối thiểu vùng áp dụng từ ngày 01/7/2024 (vẫn áp dụng cho năm 2025 đến khi có điều chỉnh):

Vùng I (TP. Hồ Chí Minh, Hà Nội và một số tỉnh): 4.960.000 đồng/tháng;

Vùng II: 4.410.000 đồng/tháng;

Vùng III: 3.860.000 đồng/tháng;

Vùng IV: 3.450.000 đồng/tháng.

Lưu ý: Phường Long Trường thuộc TP. Hồ Chí Minh — áp dụng mức lương tối thiểu Vùng I: 4.960.000 đồng/tháng.

IV. BẢO HIỂM XÃ HỘI BẮT BUỘC (BHXH)

1. Đối tượng tham gia bắt buộc

Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động từ 01 tháng trở lên (kể từ 01/01/2018).

1. Tỷ lệ đóng BHXH bắt buộc

a) Người sử dụng lao động đóng:

- Quỹ hưu trí và tử tuất: 14%;

- Quỹ ốm đau và thai sản: 3%;

- Quỹ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp: 0,5%.

- Tổng: 17,5% quỹ lương.

b) Người lao động đóng:

- Quỹ hưu trí và tử tuất: 8%.

1. Quyền lợi hưởng từ BHXH

a) Trợ cấp ốm đau: 75% mức tiền lương đóng BHXH, tối đa 30-60 ngày/năm;

b) Trợ cấp thai sản: 100% mức bình quân tiền lương đóng BHXH trong 06 tháng trước khi nghỉ. Thời gian nghỉ thai sản: 06 tháng đối với lao động nữ sinh con;

c) Trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp: Theo mức độ thương tật;

d) Lương hưu: Điều kiện hưởng từ đủ 20 năm đóng BHXH, tuổi nghỉ hưu theo lộ trình (nam: 62 tuổi vào năm 2028; nữ: 60 tuổi vào năm 2035).

V. BẢO HIỂM THẤT NGHIỆP (BHTN)

1. Điều kiện hưởng

a) Đã đóng BHTN đủ 12 tháng trở lên trong 24 tháng trước khi thất nghiệp;

b) Đã nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp trong vòng 03 tháng kể từ khi nghỉ việc;

c) Chưa tìm được việc làm sau 15 ngày từ ngày nộp hồ sơ.

1. Mức hưởng

60% bình quân tiền lương 06 tháng liền kề trước khi thất nghiệp, tối đa không quá 05 lần mức lương tối thiểu vùng.

1. Thời gian hưởng

a) Đóng đủ 12 đến dưới 36 tháng: Hưởng 03 tháng;

b) Đóng đủ 36 đến dưới 72 tháng: Hưởng 06 tháng;

c) Cứ thêm 12 tháng đóng BHTN thì được thêm 01 tháng hưởng, tối đa không quá 12 tháng.

1. Nơi đăng ký hưởng BHTN

Trung tâm Dịch vụ việc làm TP. Hồ Chí Minh (185 Nguyễn Thị Minh Khai, Quận 3) hoặc nộp trực tuyến qua baohiemxahoi.gov.vn.

VI. THỜI GIỜ LÀM VIỆC VÀ NGHỈ NGƠI

1. Thời giờ làm việc bình thường

Không quá 08 giờ/ngày và 48 giờ/tuần. Người sử dụng lao động có quyền quy định thời giờ làm việc theo ngày hoặc tuần nhưng phải thông báo cho người lao động biết.

1. Làm thêm giờ

a) Không quá 04 giờ/ngày, không quá 40 giờ/tháng và không quá 200 giờ/năm (trường hợp đặc biệt không quá 300 giờ/năm);

b) Tiền lương làm thêm giờ ngày thường: Ít nhất 150% lương giờ bình thường;

c) Tiền lương làm thêm ngày nghỉ lễ, tết: Ít nhất 300% lương giờ bình thường.

1. Nghỉ phép năm

a) Người lao động làm đủ 12 tháng: 12 ngày phép/năm;

b) Làm công việc nặng nhọc, độc hại: 14 hoặc 16 ngày/năm;

c) Cứ thêm 05 năm làm việc cho cùng người sử dụng lao động: Thêm 01 ngày phép.

VII. GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG

Khi phát sinh tranh chấp lao động, người lao động có thể:

1. Thương lượng trực tiếp với người sử dụng lao động;
2. Đề nghị hòa giải viên lao động can thiệp tại Sở Lao động — Thương binh và Xã hội TP. Hồ Chí Minh;
3. Yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động giải quyết;
4. Khởi kiện tại Tòa án nhân dân TP. Hồ Chí Minh (bước cuối cùng).

VIII. LIÊN HỆ

Sở Lao động — Thương binh và Xã hội TP. Hồ Chí Minh: (028) 3930 0354

Bảo hiểm Xã hội TP. Hồ Chí Minh: (028) 3930 0353

Trung tâm Dịch vụ việc làm TP. Hồ Chí Minh: (028) 3930 1234

UBND Phường Long Trường (hỗ trợ tư vấn): 1341 Nguyễn Duy Trinh, ĐT: 028 3746 1111

Thời gian làm việc: Thứ Hai đến Thứ Sáu, 7:30 — 11:30 và 13:30 — 17:00.